PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN BUDAYA KERJA  TERHADAP KUALITAS KINERJA STAF UPTD PUSKESMAS II  DINAS KESEHATAN KECAMATAN DENPASAR TIMUR

Putu Adi Narendra; I Dewa Ayu Hendrawathy Putri; I Gusti Ngurah Pertu Agung

doi:10.25078/anubhava.v4i2.3975

Authors

Putu Adi Narendra Universitas Hindu Negeri I Gusti Bagus Sugriwa Denpasar
I Dewa Ayu Hendrawathy Putri Universitas Hindu Negeri I Gusti Bagus Sugriwa Denpasar
I Gusti Ngurah Pertu Agung Universitas Hindu Negeri I Gusti Bagus Sugriwa Denpasar

DOI:

https://doi.org/10.25078/anubhava.v4i2.3975

Keywords:

Interpersonal Communication; Work Culture; Quality of Performance

Abstract

Numerous crucial viewpoints to comprehend the culture of company communication. It's critical that the front and back communicate with each other. Work culture plays a key role in launching corporate operations by improving human capital and human resource management (SDM) to boost productivity and reduce business risks over time. The ability of employees to work effectively and meet predetermined productivity targets in order to maximize their contributions is the basis for measuring worker productivity. The aim of this research is to investigate the effects of work culture and interpersonal communication on the employees of UPTD Puskesmas II Dinas Kesehatan Kecamatan Denpasar Timur. The quantitative method is used in this investigation. Multiple linear regression analysis is used in this strategy. For this investigation, 66 employees made up the sample. from the East Denpasar District Health Office's UPTD Puskesmas II. A significant value of f less than 0.05 indicates that the work culture and interpersonal communication have a significant impact on the quality of staff performance, according to the research.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media.

Ali, A. (2021). Pelngaruh Budaya Kelrja Dan Iklim Organisasi Telrhadap Kinelrja Pelgawai Kantor Kelmelntelrian Agama Kabupateln Kapuas. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajelmeln, 5(1). https://doi.org/10.57178/paradoks.v4i4.611

Ananda, L. C. (2023). Dampak Profesionalisme, Interpersonal Communication , dan Kualitas Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional. Journal of Student Research (JSR), 1(5), 235–252.

Anggeline, N. D. K. (2017). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441–450.

Anshar, F. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinera Karyawan Bagian Produksi Pt. Sari Tani Indonesia Group. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 5(2), 1–11.

Aziz, F., & Suryadi, E. (2017). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai di biro umum kementerian pendidikan dan kebudayaan republik indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(2), 178–187.

Benny Usman. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10, No.1, April 2013 : 1 -18, 10(1), 1–18.

Dujja, A. B. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cafe Wanowan Bandar Lampung. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Fauzan, A. M. (2019). Pengaruh Motivasi Instrintik, Motivasi Ekstrinsik Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.

Fauziah, A. (2018). Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Industri Dasar Dan Kimia Yang Terdaftar Di Bei Periode Tahun 2012-2016). Jurnal Ilmu Manajemen, 6.

Finthariasari, M. (2022). Pelngaruh Kelpelmimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Intelrpelrsonal Telrhadap Kinelrja Karyawan Pada Pt. Tellelkomunikasi Indonelsia TBK. Kota Belngkulu Melilaty. ELSCAF, 1, 1–13.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group

Hasdiah. (2018). Pengaruh motivasi dan budaya kerja thd Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten ELnrekang. KNAPPPTMA Kel-8, 1–7.

Lupita, R. (2015). Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja Pt Pertamina Ru V Balikpapan). Angewandte Chemie International Edition., 6(11), 951–952.

Lutfiyah. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya 2020. Jurnal Ilmu Manajemen, 8, 684–699.

Musirin, D. S. (2019). Komunikasi Interpersonal dan Budaya Kerja pada Kinerja Pegawai pada Lembaga Pemerintah. Jurnal Komunikasi / Inter Komunika, 4(2), 116–134.

Musrini, S., & Irwansyah. (2019). Komunikasi Interpersonal dan Budaya Kerja pada Kinerja Pegawai pada Lembaga Pemerintah. Jurnal Komunikasi / Inter Komunika, 4(2), 116–134.

Nasution, I. F. S., Kurniansyah, D., & Priyanti, E. (2021). Analysis of public health center services ( puskesmas ). Analisis Pelayanan Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Irza, 18(4), 527–532.

Pamungkas, A. (2022). Komunikasi Interpersonal Dalam Peningkatan Kinerja ASN BKPSDM Kabupaten Banyumas. Jurnal Komunikasi Dan Media, 1(2), 103–114. https://doi.org/10.62022/arkana.v1i02.3627 KOMUNIKASI

Priyatno, D. (2013). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahnnya Dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami untuk Tinkat Pemula dan Menengah. Gava Media.

Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahnnya Dengan SPSS Praktis dan Mudah Dipahami untuk Tinkat Pemula dan Menengah. Gava Media.

Ramadani, R. H. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel the Acacia Jakarta Selama Pandemi Covid-19. Repository.Pnj.Ac.Id, 1–10.

Sianturi, E. I. P. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 43–59. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212

Sukartini, & Gaol, P. L. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Telrhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pejagalan Kota Administrasi Jakarta Utara. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 4(2), 43–51.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cip

Suwardi, S. M. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Matahari Banyuwangi. Universitas Negeri Kh. Achmad Siddiq Jember.

Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 20(1), 16–27. https://doi.org/10.26874/portofolio.v20i1.269

Yuli Astuti. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dihotel Lombok Raya Mataram. Sekolah Tinggi Pariwisata Ampta Yogyakarta.